ОШИБКИ-ГРЕХ ИЛИ ИМПУЛЬС К РАЗВИТИЮ?
Провела прямой эфир с HR - экспертом , Еленой Морозовой про культуру ошибок.
За все мои 20+ лет опыта в бизнес-психологии у меня было немного запросов на тренинг по этой теме и на построение самой Культуры ошибок, и все это - от немецких компаний. Не от русских.
Возможно ли изменить отношение к ошибке в нашей стране, где преобладает еще со школы «красная ручка»? С чего лучше начинать, если все-таки готов менять культуру в своей компании?
Много вопросов мы поднимали на эфире. Ссылку на эфир пришлю по запросу в личку.
Некоторые мои экспертные мысли.
🌞Успех -это шагать от поражения к поражению, не теряя энтузиазма.
❗️Наше будущее нуждается в сознательном отношении к ошибкам.
👍Без готовности к риску нет инноваций.
Два типа отношения к ошибке.
✅Деструктивное отношение к ошибки порождает поиск виновных, затем следует наказание, а потом страх, который приводит к еще большим ошибкам и стагнации. Ключевой вопрос: кто сломал? Кто виноват?
Возникает замкнутый круг.
✅Конструктивное отношение к ошибке рассматривает ошибку как импульс для анализа и ответственности, что приводит к действию, а затем к прогрессу. Ключевой вопрос: чему учит ошибка?
Не так страшна сама ошибка, как то отношение, которое создается после ошибки.
💎Если вы, друзья, готовы менять негативную культуру ошибки на позитивную, приглашайте меня как организационного коуча и Мастера новой парадигмы лидерства в свою компанию. Начнем трансформировать установки сотрудников и менять культуру.
#культураошибки
#отношениекошибке
#ошибкакакшанс
#fehlerkultur
#корпоративнаякультура
#changemanagement
