ЭНЕРГИЯ В ТРЕНЕРСТВЕ НА ПЕРВОМ МЕСТЕ
В последнее время в критериях, по которым выбирают бизнес-тренера, всплывает ЭНЕРГИЯ. Слышали такое?
Я очень даже согласна, что энергетика тренера - это один из важных критериев. Но на одной энергии без смыслов и опыта далеко не уедешь.
Бизнес -тренинг-это все -таки не пионерский лагерь🙂.
Я в тренингах уже почти 30 лет. Прошла разные стадии в своем тренерском развитии.
И точно знаю, что помимо энергии, опыта, смыслов, знания, у тренера должна быть ВНУТРЕННЯЯ УСТАНОВКА «Я-ОК, ТЫ-ОК», установка зрелого и взрослого человека.
Но, к сожалению, она не так часто она встречается не то что в тренерстве, но и вообще в людях.
❓Что мы наблюдаем в своей жизни?
Беру пример из тренингов.
✅Опытный тренер часто грешит:
«я - ок, Учитель, Гуру,Эксперт.
А ты-Ученик, Профан, Лох и пр» - соответственно и поведение на тренинге: свысока, с пренебрежением, либо с большим давлением как Указающий Родитель, а то еще и как Карающий. Вот и пошли «сложные участники», как зеркало, отражающие самого тренера.
✅Неопытный имеет перекос в другую сторону :
« Я - не ок, мало опыта, боюсь группу, не уверен в содержании, они - ок, они - заказчики, надо угодить и пр.», ну, и группа это тут же чувствует и возникают провокации другого рода. Давление на самого тренера со стороны тех участников, кто по жизни идет в позиции « я -ок, а ты -ок». Тренер впадает сам в позицию жертвы.
✅Возьмем третью позицию из трансактного анализа :
« я -не ок, и он-не ок»
«Я в себе не уверен, да и группа какая-то не такая . Слишком Глупая, слишком Умная, слишком…». Ну, тут возможны разные бурные сценарии. Описывать не буду. Сами знаете, как оно бывает.
✅И только лишь с установкой «я-ок, и он-ок» возможна качественная, ответственная, совместная , приносящая радость работа группы и тренера. Без обесценивания и отработки своих «тараканов» через группу. Создание развивающего пространства.
💎Позиции наши по отношению к миру формируются в раннем детстве, и чтобы взрастить в себе Зрелого Взрослого надо много приложить усилий и времени. Но первый шаг к этому-признаться самому себе в том, что такая проблема есть.
Что часто попутно происходит на моих тренингах. Не важно, с какой темой я работаю -Change Management, Лидерство, конфликты, резилентность и пр., случается осознанность участников, происходят чудеса, и мы вместе с группой поднимаемся еще на одну ступень в своем развитии, в человеческой зрелости, которой нет предела. И потому у меня уже как лет 15 почти нет сложных групп и сложных участников.
Приглашайте меня как тренера, если хотите иметь зрелых и осознанных сотрудников.
Благодарна за прекрасный импульс от Елена Пономарева . Ее канал в телеграме возбудил во мне эту активность.
Завтра на тему ошибок бизнес-тренера будет встреча от «Мастерской российских бизнес-тренеров», будем там обсуждать в том числе и тему про «ок»
Регистрация по ссылке https://kate.shukalova.ru/shop/vebinars/05-03-2023-analiz-oshibok-biznes-trenerov/
#мастерствобизнестренера
#компетенциибизнестренера
#энергиятренера
#яоктыок
#целостностькакресурспрофи
#элеонорасандуленкоthebest
