В данном тексте автор вспоминает свою любимую классную руководительницу, которая была для нее не только учителем, но и настоящим другом. Она делилась воспоминаниями о том, как они вместе пели романсы Есенина и как она помогала ей получать высокие оценки в школе. Текст наполнен теплом и нежностью, а также грустью, так как автор едет на прощание с учителем.
Статья о модели ПЕРЕХОДА-Ульяма Бриджа, которая помогает пережить изменения и кризисы. Рассказывается о разнице между понятиями 'изменение' и 'переход', а также о том, как отпустить старое и открыть пространство для нового. #времяперехода
HR-эксперт Елена Морозова рассказывает о культуре ошибок и двух типах отношения к ошибке: деструктивном и конструктивном. Она призывает к сознательному отношению к ошибкам и готова помочь компаниям изменить негативную культуру ошибок на позитивную. В статье также рассматриваются вопросы о том, как изменить отношение к ошибке в России и с чего начать, если готовы менять культуру в своей компании.
На событии Осознанная карьера приглашаются эксперты и руководители 30+, которые заинтересованы в развитии карьеры, самоопределении, качественном нетворкинге, строят свой профессиональный образ. Среди тем мероприятия - необходимость адаптации в новых экономических реалиях, адаптация при релокации, карьерных переходах, к новым условиям труда и отраслям. Формат проведения включает индивидуальные карьерные консультации, мастер-классы и коучинговые игры. Регистрация на мероприятие бесплатная и закончится через 12 дней.
Альфрид Лэнгли на конгрессе по резилентности говорит о понимании резилентности в экзистенциальной психологии и о том, что резилентность требует активности личности и внутреннего согласия. Внутреннее 'да' активируется и вовлекает в жизнь, а внутреннее согласие вступить в непрерывный внутренний и внешний диалог делает человека резилентным. Жить - значит быть в обмене с другими и найти себе в этом истинное место.
Американские и швейцарские ученые поспорили о количестве западных компаний, покинувших российский рынок. Йельские ученые обвинили швейцарских коллег в использовании «сфабрикованных» данных и распространении дезинформации. В ответ швейцарские ученые назвали замечания американских исследователей «весьма дискредитирующими и оскорбительными». В тексте также упоминается опыт взаимодействия с иностранными компаниями в России.
Статья рассказывает о том, что установка 'я-Ок, ты-Ок' недостижима для многих людей, и как коучинг или терапия могут помочь в формировании Взрослого и соответствующих паттернов нового поведения. Автор также обещает научить распознавать личностные адаптации клиента для выстраивания адекватной стратегии взаимодействия.
В статье рассказывается о том, что помимо энергии, опыта и знаний, у тренера должна быть внутренняя установка 'я-ок, ты-ок', чтобы создать развивающее пространство для работы группы и тренера. Позиции наши по отношению к миру формируются в раннем детстве, и чтобы взрастить в себе зрелого и взрослого человека, необходимо отработать свои 'тараканы' через группу.
Статья рассказывает о принципах New Work, которые отражают новую форму работы - Work-Life-Blending. Автор подчеркивает, что все больше людей живут по модели age integrated, в которой этапы обучения, работы и досуга проходят параллельно. Специалисты говорят, что 30-часовая рабочая неделя - это новый стандарт полной занятости. Однако, новая модель труда также имеет свои недостатки, такие как конфликт между работой и семьей.
Статья о том, как женщины, стремящиеся угодить всем и всюду, могут оказаться неудовлетворенными и уставшими. На примере кейса из практики автор рассказывает о том, как использование Квадрата ценностей и развития помогает выявить проблемы и найти решения. В статье также рассматривается противопоставление между быть стервой и угождать, и как найти баланс между этими качествами.